ПРИКАЗНА |10 МАЈ 2022 |2 МИН ВРЕМЕ ЗА ЧИТАЊЕ
Штрајкот во фабриките за хартија UPM во Финска заврши на 22 април, бидејќи УПМ и Финскиот синдикат на работниците на хартија се договорија за први колективни договори за работа специфични за бизнисот.Оттогаш, фабриките за хартија се фокусираат на започнување на производството и обезбедување безбедна работна средина за вработените.
Работата во фабриката за хартија започна директно со завршувањето на штрајкот.По успешното засилување, сите машини во UPM Rauma, Kymi, Kaukas и Jämsänkoski сега повторно произведуваат хартија.
„Линиите на машините за хартија започнаа во фази, по што производството се врати во нормала во Kymi од почетокот на мај“, вели Мати Лааксонен, генерален директор, фабрика за хартија Kymi & Kaukas.
Во фабриката UPM Kaukas, во тек беше годишна пауза за одржување, што исто така влијаеше на фабриката за хартија, но производството на хартија сега се враќа во нормала.
Повторно работи и PM6 во Јамсанкоски, а според генералниот директор Анти Хермонен, сè помина добро и покрај долгата пауза.
„Имавме некои предизвици, но со оглед на сите работи, започнувањето на продукцијата се одвиваше добро. И персоналот се врати на работа со позитивен став“, вели Анти Хермонен.
Безбедноста на прво место
Безбедноста е приоритет за UPM.Работата за одржување продолжи во фабриката за хартија за време на штрајкот, за да се спречат поголеми проблеми и да се овозможи машините да почнат да работат безбедно и брзо по долга пауза.
„Ја зедовме предвид безбедноста и бевме подготвени откако штрајкот заврши. Дури и по долга пауза, подигањето продолжи безбедно“, вели продукцискиот менаџер Илка Саволаинен во УПМ Раума.
Секоја мелница има јасни инструкции за безбедносните практики и правила, кои исто така беа неопходни да се надополнат со целиот персонал додека работата се враќа во нормала.
„Како што заврши штрајкот, надзорниците имаа дискусии за безбедноста со своите тимови. Целта беше да се уверат дека безбедносните практики се во свежа меморија по долга пауза“, вели Џена Хакараинен, менаџер, за безбедност и животна средина, УПМ Каукас.
Дискусиите се фокусираа особено на можните ризици поврзани со исклучителната состојба на машините по долго време неактивни.
Посветен на хартија
Рокот на договорот на новиот колективен договор за работа специфичен за деловното работење е четири години.Клучните елементи на новиот договор беа замената на периодичната плата со часовна плата и дополнителната флексибилност за смените и користењето на работното време, кои се од суштинско значење за непречено функционирање.
Новиот договор им овозможува на бизнисите на УПМ подобро да одговорат на потребите специфични за бизнисот и да обезбедат подобра основа за обезбедување конкурентност.
„Ние сме посветени на графичката хартија и сакаме да ги изградиме вистинските основи за конкурентен бизнис во иднина.Сега имаме договор кој ни помага конкретно да одговориме на потребите на нашата деловна област“.вели Хермонен.
Време на објавување: 01.08.2022